Para responder rápidamente a la pregunta, el 50% de la responsabilidad es la organización y el 50% de la responsabilidad es de las personas (nos gusta llamarlos asociados, no empleados).
La organización:
CREAR UN AMBIENTE PRÓSPERO PARA LA FELICIDAD EN EL TRABAJO
Clima laboral
Cultura
Conversaciones formales o informales
Diferencia entre liderazgo y gerencia
La elección del liderazgo = AMOR
Las personas
Conocer qué las hace felices
Tener en claro su valores
Ser protagonista
Liderar
Relacionarse efectivamente
Escuchar y empatizar
Cuidarse
Valorar la diversidad
4 Drivers y componentes a medir:
EXPERIENCIA DE TRABAJO
Sentimientos positivos
Sentimientos negativos
Trabajo con significado
Trabajo motivante
FUNCIONAMIENTO EN EL TRABAJO
Sensación de control
Aprovechar las fortalezas
Sentido de progreso
Relaciones en el trabajo
SISTEMA ORGANIZACIONAL
Salario justo
Seguridad laboral
Ambiente de trabajo
Valor social
ACTIVOS PERSONALES
Salud y vitalidad
Equilibrio trabajo-vida
Propósito y valores claros
Proactividad
El secreto de la motivación
Del Spinning a los sistemas
La fórmula matemática de la felicidad
Las motivaciones y la felicidad en la experiencia laboral
El Coaching por Competencias como medio para crear contextos de felicidad en las organizaciones
Paradoja del crecimiento infeliz. Entrevista a Wenceslao Unanue
La felicidad es cosa seria
¿Qué es felicidad organizacional?
Cuando un buen salario ya no alcanza para quedarse
Ejercicios sobre felicidad
La paradoja de la felicidad con productividad
La felicidad como un norte posible
¿El género una variable a considerar?
Ética y felicidad
Algunas confusiones al momento de medir la felicidad
Bienestar o felicidad en el trabajo y en la organización: intervenciones breves
Más allá de los números: Estudio de la felicidad desde el lenguaje
El poder de la ética en el mundo del trabajo
Poniendo el foco en lo mejor... Diálogos apreciativos y apreciatividad
¿Cómo medir el grado de felicidad en una organización?
Habilidades relacionales, ¿las están fortaleciendo? 8 Preguntas clave
Las zonas de confort pueden ser buenas
Descanso es parte de la felicidad
La perspectiva psicosocial de la felicidad y su medición
Individualismo y felicidad (o bienestar): una relación a examinar
¿Un camino o un fin?
La felicidad laboral es posible
En la fragilidad, felicidad
La felicidad como parte de la gestión municipal
Las percepciones construyen realidades. Más allá de la adolescencia organizacional
Cuando el cuidado interno está al servicio de la felicidad humana
Sujetos resilientes
Pasaporte a la felicidad: DHL Express
Felicidad y bienestar organizacional: ¿Quién es el responsable? Sus 4 drivers y componentes
Empresas con alma: 5 pasos para humanizar los negocios, para un mayor bienestar y felicidad.
Felicidad en la organización: un camino consciente o la desmotivación crónica como estilo de ser y permanecer en el pasado clásico
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